Удельный вес рабочих формула

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.
Таблица — Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	План	Факт	Отклонение
Среднегодовая численность ППП	200	200
В том числе рабочих	160	164	4
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)	0.8000	0.8200	0.02
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	225	215	-10
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	7.8	7.5	-0.3
Отработано часов всеми рабочими, ч	280800	264450	-16350
Производство продукции в плановых ценах, руб.	80000000	83600000	3600000
Среднегодовая выработка одного работника, руб.	400000	418000	18000
Выработки рабочего:
среднегодовая, (ГВ)	500000	509756.1	9756.1
среднедневная, (ДВ)	2222.22	2370.96	148.74
среднечасовая, (ЧВ)	284.9	316.13	31.23

Из данных таблицы видно что среднегодовая выработка одного работника занятого в основном производстве увеличилась на 18000 руб. или на 4.5% в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
∆ГВуд = ∆Уд • Дпл • ЧВпл = 0.02 • 225 • 7.8 • 284.9 = 9999.99 руб.
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
∆ГВд = УДф • ∆Д • ЧВпл = 0.8200 • (-10) • 7.8 • 284.9 = -18222.2 руб.
в) продолжительности рабочего дня
∆ГВп = УДф • Дф • ∆П • ЧВпл = 0.8200 • 215 • (-0.3) • 284.9 = -15068.36 руб.
г) среднечасовой выработки рабочих
∆ГВчв = УДф • Дф • Пф • ∆ЧВ = 0.8200 • 215 • 7.5 • 31.23 = 41293.87 руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ1 = Д • П • ЧВ.
∆ГВ1д = ∆Д • Ппл • ЧВпл = (-10) • 7.8 • 284.9 = -22222.2 руб.
∆ГВ1п = Дф • ∆П • ЧВпл = 215 • (-0.3) • 284.9 = -18376.05 руб.
∆ГВ1чв = Дф • Пф • ∆ЧВ = 215 • 7.5 • 31.23 = 50358.38 руб.
Итого: 9756.1 руб.

Где Уд — удельный вес рабочих в общей численности ППП;

Д — отработано дней одним рабочим за год;

П — средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ — среднечасовая выработка рабочего.

Расчёт влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц представлен в таблице 2.15.

Таблица 2.15 — Расчёт влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников

Фактор

∆ ГВ, млн. руб.

Изменение: Доли рабочих в общей численности ППП

∆ ГВуд = (Уд1-Уд0)*ГВ0=(0,75-0,75)*131,8=0

Количества отработанных дней одним рабочим за год

∆ ГВд=Уд1*(Д1-Д0)*ДВ=0,75*(233-241)*0,546=-3,3

Продолжительности рабочего дня

∆ ГВп=Уд1*Д1*(П1-П0)*ЧВ0=0,75*233*(7,9-7,95)*0,0688=-0,6

Среднечасовой выработки

∆ ГВчв=Уд1*Д1*П1*(ЧВ1-ЧВ0)= 0,75*233*7,9*(0,0922-0,0688)=+32,3

Итого

Примечание — Источник: собственная разработка

Из данного анализа можно сделать вывод, что несмотря на то, что уменьшилось количество отработанных дней одним рабочим, среднегодовая выработка работников возросла. Это произошло из-за того, что увеличилась среднечасовая выработка.

Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. В 2008 году размер средней заработной платы составил 809,2 тыс. руб., производительности труда 135,8 млн. руб.; в 2007 году 655,4 -тыс. руб. и 104,95 млн. руб. соответственно. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде.

Iсз=809,2 тыс. руб./655,4 тыс. руб.=1,23

Индекс производительности труда рассчитывается аналогичным образом:

Iгв=135,8млн. руб./104,95 млн. руб.=1,29

Приведённые данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда значительно опережают темпы роста заработной платы. Рассчитывается коэффициент опережения Коп:

Этот результат говорит о том, что на предприятии происходит экономия фонда заработной платы и соответственно снижение себестоимости продукции. Экономию можно рассчитать следующим образом:

Э=ФЗП2008*( Iсз — Iгв)/ Iсз (2.6)

где ФЗП — фонд заработной платы отчётного года;

Iсз — индекс, характеризующий изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени;

Iгв — индекс производительности труда.

Э = 6933,8 млн. руб. * (1,23- 1,29)/1,23 = -338,2 млн. руб.

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 338,2 млн. руб

Для наиболее полного исследования персонала на предприятии найдем показатели эффективности его использования, такие как трудоемкость и рентабельность персонала. Расчет этих показателей проведем по нижеприведенным формулам, результаты расчета отразим в таблице 2.16 (исходные данные взяты из документации анализируемого предприятия).

, (2.7)

где ТЕ — трудоемкость, ППП — среднесписочная численность ППП, ВП — объем производства продукции в сопоставимых ценах;

, (2.8)

где RП — рентабельность персонала, П — прибыль, ППП — среднесписочная численность ППП

Таблица 2.16 — Показатели эффективности использования персонала на ОАО «Пинский мясокомбинат» за 2006-2008 года

Показатели

2006год

2007 год

2008 год

Темп роста, % (2008г/ 2007г)

Объем производства продукции, млн. р.

66314

71161

91550

Среднесписочная численность ППП, чел.

Трудоемкость, чел/млн.р.

0,0108

Рентабельность персонала, %

Выручка от реализации продукции, млн. р.

73057

76944

113400

Удельный вес выручки в стоимости товарной продукции, %

Прибыль от реализации продукции, млн. р.

Прибыль на одного работника, млн. р.

Рентабельность продукции, %

Среднегодовая выработка работника, млн. р.

Рентабельность продаж, %

Другие статьи по экономической теории

Экономический анализ результатов деятельности предприятия
Знание теоретических основ функционирования экономики предприятия и владение навыками практического проведения экономического анализа результатов деятельности предприятия являются необходимыми условия .

Экономический рост России
Богатство страны создается производительным трудом ее граждан. Секрет «экономического чуда» многих стран, добившихся благосостояния для своих народов, по сути, прост и вполне очевиден. Д .

Экономический анализ деятельности предприятия связи
Экономика связи является одной из разновидностей отраслевых экономических наук. Предметом изучения экономики связи являются: производственные отношения хозяйственного механизма, в конкретных условиях .

Как рассчитать удельный вес какого-то показателя в процентах от общей части?

Чтобы оценить важность тог или иного показателя, нужно рассчитать удельный вес в процентах. Например, в бюджете нужно рассчитать удельный вес каждой статьи, чтобы, в первую очередь, заниматься наиболее важными статьями бюджета.

Чтобы рассчитать удельный вес показателей, нужно сумму каждого показателя разделить на общую итоговую сумму всех показателей и умножить на 100, то есть: (показатель/сумму)х100. Мы получаем вес каждого показателя в процентах.

Например: (255/844)х100=30,21%, то есть вес этого показателя составляет 30,21%.

Сумма все удельных весов в итоге должна равняться 100, так можно проверить правильность расчета удельного веса в процентах.

Рассмотрим расчет удельного веса в процентном отношении на примере расчета удельного веса среднесписочной численности работников, для удобства написания, этот термин определим аббревиатурой «СЧР».

Порядок исчисления СЧР предусмотрен Налоговым Кодексом РФ п.1 ст.11.

Для расчёта СЧР для каждого отдельного подразделения, головного офиса и организации в полном объёме, нужно расчитать СЧР за каждый месяц, потом — СЧР за отчётный период.

Сумма СЧР за каждый календарный день месяца, делённая на количество дней месяца, будет равняться СЧР за месяц.

Сумма СЧР за каждый месяц отчётного периода, делённая на кол-во месяцев отчётного периода, равняется СЧР за отчётный период.

В соответствии с п. 8-1.4 указаний Росстата СЧР указывается только в полных единицах. Для молодых, недавно образованных обособленных подразделений, значение СЧР за отчетный период может быть менее целого числа. Поэтому, чтобы не конфликтовать с налоговыми органами, для целей налогообложения предложено при расчёте СЧР применять математические правила — данные, менее 0,5 не учитывать, более 0,5 — округлять до единицы.

Значение СЧР обособленного подразделения/ головной организации, делённая на значение СЧР по организации в целом за отчётный период, будет равно показателю удельного веса СЧР каждого отдельного подразделения и головной организации.